Google
es una de las empresas más importantes a nivel mundial y su ritmo de
crecimiento ha alcanzado cotas inusitadas. Su gestión es todo un referente, sobre
todo en lo que respecta a sus trabajadores, encantados de trabajar en una
compañía como ésta. Y es que la filosofía
de Google “engancha”:
“Nuestro compromiso con la innovación se basa en que todo el mundo se sienta con la libertad de compartir opiniones e ideas. Cada empleado de Google desempeña varias funciones y todos ellos aportan su grano de arena. Debido a que consideramos que todos los empleados contribuyen al éxito de Google por igual, nadie se lo piensa a la hora de plantear cualquier pregunta directamente a Larry o a Sergey en las reuniones de los viernes ni de hacer un buen remate a cualquier directivo en la cancha de voleibol.Incluimos todo tipo de perfiles en nuestras contrataciones y buscamos un equilibrio entre la capacidad y la experiencia. Contamos con oficinas en todo el mundo, y los empleados de Google se comunican en multitud de idiomas, desde el turco hasta el telugu. El resultado es un equipo que representa a los usuarios de todo el mundo a los que Google ofrece sus servicios. Cuando no están trabajando, los empleados de Google se dedican a diferentes actividades, desde hacer ciclismo de montaña o parapente hasta catar vinos o jugar al "frisbee".
Comida
gratis, gimnasio, un horario flexible, buen sueldo... Como es lógico, a las
oficinas de Google llegan millones de currículums al día, por lo que no tienen
otra opción que ser muy selectivos. Los procesos de selección son durísimos y
se pueden prolongar durante semanas.
El
libro que presentamos hoy “¿Es
lo bastante inteligente como para trabajar en Google?” (SIGN. T 331.5 POU) es una guía para
solucionar las preguntas más desafiantes que el gigante tecnológico plantea a
sus candidatos: ¿cómo pesar a un elefante sin una balanza?, ¿cómo mediría el
peso de su cabeza? o ¿cuántas botellas de champú se producen al año en todo el
mundo?.
¡Descubre
en sus páginas la importancia del pensamiento creativo y por qué las empresas
lo valoran por encima de títulos, la experiencia o el coeficiente intelectual!.
[Fuentes: Acerca de Google-Empresa, Foto portada Editorial Conecta, fotos oficinas "El paraíso de Google" reportaje de El Mundo.]